Opholds- og arbejdstilladelse i Danmark

Fast Track-ordningen er en speciel ordning, der giver danske virksomheder mulighed for hurtigere at ansætte højt kvalificerede udenlandske medarbejdere. Den gør det muligt for medarbejdere at starte arbejde, mens deres ansøgning om arbejdstilladelse behandles, og sikrer en hurtigere og mere fleksibel proces for både arbejdsgivere og medarbejdere. For at kvalificere sig skal virksomheden være certificeret af de danske myndigheder.

Der udstedes arbejdstilladelse på baggrund af særlige individuelle kvalifikationer, hvis man er blevet tilbudt arbejde i Danmark, som er specielt knyttet til ens person og ens kompetencer, heriblandt hvis man er specialuddannet eller har mange års erfaring inden for en helt bestemt branche. Her er det et krav, at der modtages en minimumsløn tilsvarende den, som en dansk statsborger ville få – men vigtigst af alt, at ansøgeren kan dokumentere sin uddannelse/erfaring samt de særlige grunde for, at de skal tildeles arbejdstilladelse efter denne ordning.

Beløbsordningerne er to ordninger under samme navn, hvor udenlandske arbejdstagere kan få arbejdstilladelse til Danmark, hvis de har et jobtilbud med en årsløn, der overstiger en fastsat grænse. Denne ordning er rettet mod mellem til højt betalte stillinger og kræver ikke specifikke kvalifikationer eller mangel på arbejdskraft inden for den pågældende sektor – så længe lønkravet er opfyldt.

Positivlisterne er et bredt sæt af lister over de erhvervsgrupper og kurser i Danmark, hvor der er en reel mangel på arbejdskraft, eller som giver de bedste muligheder for udlændinge til at komme i job i Danmark – oftest begge. Denne ordning kan sørge for, at udenlandsk arbejdskraft kan komme til Danmark nemmere og hurtigere, da den også kan give anledning til hurtigere sagsbehandling. Vigtigt er det dog, at arbejdstageren fortsat lever op til de fastsatte krav af SIRI.

For unge udlændinge, som ønsker at lære mere om dansk kultur og sprog, er der mulighed for at søge om arbejdstilladelse som au pair. Her er det en selvfølge, at der skal være indgået en aftale med en dansk værtsfamilie, da udlændingen vil bo hos dem. Derudover er det også vigtigt, at selve ansøgeren opfylder en længere række af krav fra SIRI vedrørende deres private forhold, såsom alder, civilstatus, uddannelsesniveau, og ansøgerens familie i hjemlandet.

Working Holiday ordningen er en helt unik bilateral aftale, som er indgået mellem Danmark og syv andre lande: Argentina, Australien, Canada, Chile, Japan, New Zealand og Sydkorea. Denne aftale er indgået med bl.a. det formål at give unge mennesker fra disse lande bedre mulighed for at lære mere om Danmark, og omvendt for unge danskere om disse syv lande. En opholds- og arbejdstilladelse på baggrund af Working Holiday kan give en ung udlænding mulighed for at påtage sig arbejde i Danmark i et begrænset omfang inden for et år, samt mulighed for at følge et uddannelsesforløb og søge om fuldtidsbeskæftigelse i Danmark.

Der kan udstedes opholds- og arbejdstilladelse på baggrund af praktikophold, hvis ansøgeren er studerende i enten Danmark eller et andet land, hvor de har lovligt ophold, og hvis der er særlige uddannelsesmæssige grunde til, at ansøgeren skal i praktik i Danmark. Kravene hertil afhænger af den branche, man skal være i praktik for, samt det land man studerer i, og derfor er det vigtigt at have tungen lige i munden, når man søger om dansk praktikophold.

Studerende på alle niveauer, lige fra folkeskolen til Ph.d.-uddannelse og udvekslingsstuderende, kan søge om opholds- og arbejdstilladelse til Danmark. Oftest kræves der dokumentation for sprogkundskaber på engelsk, men i nogle tilfælde også dansk. Fælles for dem alle er det, at der skal kunne fremvises et optagelsesbrev på uddannelsesinstitutionen, og at kravene for tilladelse til studieophold afhænger af ansøgerens alder og den uddannelse, der skal tages fuldt eller delvist i Danmark. Desuden kan der anmodes om tilladelse til studiejob på siden, såfremt man er 18 år eller ældre.